Etude des pratiques de gestion des Ressources Humaines au niveau des centres de santé communautaire (CSCOM) : cas des CSCOM de la ville de Kati
Résumé
La Gestion des ressources humaines occupe une place non négligeable en milieu de santé communautaire. Nous avons effectué une étude transversale de type descriptive allant de Janvier à Septembre 2017 dans 4 centres de santé communautaire. L’objectif général de cette étude était d’améliorer les activités déterminant la GRH dans les centres de santé communautaire. On a travaillé sur un échantillon de quatre (4) CSCOM et 16 personnes des membres des ASACO. à partir des observations au terme de cette étude ils ressort dans les 4 CSCOM étudiés, 75% font une description de poste, 56,25% font une annonce à l’extérieurs, tous ont en commun les critères de présélection basé sur l’âge, curriculum vitae (cv), casier judiciaire, aptitude physique. tous les CSCOM font la formation générale, 87,5% ont le programme de formation spécifique pour remplir les exigences de poste, 56,25% font la formation dans le cadre des nouvelles stratégies ainsi que la formation générale, 93,75% des CSCOM enquêtés ne donnent pas la prime individuelle pour les responsables d’unité, 62,25% ne donnent pas la prime d’ancienneté, 93,75% sont motivé par leur politique de rémunération, 50% font l’évaluation du rendement des employés dans le cadre des objectifs fixés ainsi que l’évaluation à partir du comportement observé et l’évaluation du rendement.