Etude des déterminants de la gestion des ressources humaines dans les établissements hospitaliers : cas du CHU Gabriel Touré, de l’Hôpital du Mali, du CHU Mère- enfant, et du CHU du Point G.

Abstract

La Gestion des ressources humaines occupe une place non négligeable en milieu hospitalier. Nous avons effectué une étude transversale de type descriptive allant de Janvier à Septembre 2017 dans 4 établissements hospitaliers à Bamako. Au terme celle-ci, nous avons enregistrés (30) personnes auquel nous avons administré le questionnaire, les chefs de services ressources humaines (4/4), étaient les plus nombreux. Par contre le nombre de permanents et de contractuels du CHU de Gabriel Touré n’a pu être déterminé. La majorité de nos hôpitaux ont plus d’hommes et le sexe ration est de (1,32) ; plus de (50%) de nos enquêtés avaient plus de (46 ans) , les médecins étaient la profession la plus représentée, l’hôpital du point G avait le plus de budget que les autres, le recrutement interne était le plus pratiqué ; (56,67%) avaient un programme de formation pour leur employé ; (53,33% ) de nos enquêtés ne sont « pas motivés » par la politique de rémunération , l’évaluation des dites structures est annuelle à plus de (50%) , l’administration et la cellule syndicale sont les deux organes les plus sollicités pour la résolution des conflits, le partage d’information est effectif à plus de (50% ), la majorité affirme que le climat social est bon, le taux d’absentéisme est Faible à plus de (50%) et enfin la majorité de nos enquêtés n’ont pas de plan de carrière .