Processus Ressources Humaines dans les établissements publics hospitaliers : cas du CHU Pr Bocar Sidy Sall de Kati.

Abstract

Il s’agissait d’une étude qualitative à collecte prospective non probabiliste de type raisonné allant d’août 2022 à juillet 2023. Au total nous avons enquêtés 21 personnes travaillant au CHU de Kati impliquées dans les prises des décisions en rapport avec la Gestion des Ressources Humaine au niveau de l’hôpital. L’âge moyen était 50,38 ± 7,57ans. Le sexe masculin représentait les 81% des participants. Le recrutement à l’interne a été le plus cité par 38,1% des participants suivi du recrutement externe dans 33,3%. Selon les personnes enquêtées, la majorité des services faisait l’appel à candidature avant le recrutement, soit 57,1% des cas. Dans la même logique, les responsables de ressources humaines consultaient régulièrement avec les personnels selon 71,4% des personnels. Les dispositions pour la prise en charge des accidents de travail étaient INPS (AMO) dans 66,7% des cas suivis de la prise en charge gratuite par l’hôpital dans 57,1% des cas. La majorité des enquêtés ont affirmé que le CHU de Kati ne disposait pas d’un plan de carrière pour les employés dans 95,2% des cas. Les salaires des employés étaient fixés en fonction du niveau d’étude dans 42,9% des cas. Le salaire était compris entre 100 000 et 150 000 dans 14,3% des cas.