Évaluation des facteurs associés au burnout chez le personnel soignant du CHU Point G

Abstract

Le burnout, ou syndrome d’épuisement professionnel, touche particulièrement le personnel soignant. L’objectif de cette étude était d’évaluer les facteurs associés à ce phénomène. Il s’agit d’une étude transversale et analytique à recrutement prospectif pendant 4mois auprès du personnels soignants du CHU Point G. Le MBI a été l’outil utilisé pour mesurer les dimensions du burn-out. Les données recueillis sur fiche d’enquête. L’analyse à l’aide du logiciel statistique SPSS 25.0. Les 410 participants ont été incluent dans l’étude. L’âge moyen était de 35,92± 9,04 avec des extrêmes de 20 et 59ans. Les participants étaient majoritairement de sexe masculin (62%). La prévalence était de 45%, dont 4% sous forme sévère. Les principaux déterminants identifiés étaient l’âge jeune (20-39 ans p=0,008 ; OR=5,80), l’insatisfaction salariale (p=0,020 ; OR=4,90) , un nombre élevé de gardes hebdomadaires (p=0,026 ; OR=5,25) et le harcèlement professionnel, ce dernier apparaissant comme facteur protecteur (p=0,024 ; OR=0,42). Ces résultats confirment la nécessité de renforcer les conditions de travail, le soutien social et les stratégies individuelles de gestion du stress.